fmg-rollen.de
Strategische Analyse
Welche Positionen sind kritisch?
Welche Zielgruppen sollen erreicht werden?
Welche Einblicke schaffen Vertrauen?
Recruiting beginnt mit Klarheit – nicht mit der Kamera.
Strukturierte Formatentwicklung
Wir entwickeln passgenaue Employer-Branding- und Interviewformate für dein Unternehmen.
Ob Einzelprojekt oder Halbjahresmodell – Inhalte entstehen nicht zufällig, sondern systematisch.
Ob Einzelprojekt oder Halbjahresmodell – Inhalte entstehen nicht zufällig, sondern systematisch.
Authentische Produktion im realen Arbeitsumfeld
Drehs finden direkt in Produktion, Infrastruktur oder Arbeitsbereichen statt.
Mit echten Mitarbeitenden, ohne Schauspieler.
Authentizität schlägt Inszenierung.
Performance & Ausspielung mit viminds
Gemeinsam mit unserem Performance-Partner viminds sorgen wir für die gezielte Ausspielung der Inhalte.
Produktion und Kampagnensteuerung greifen ineinander – mit dem Ziel, qualifizierte Bewerbungen planbar zu machen.
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„Wir erreichen zu wenige qualifizierte Bewerbungen.“
Viele Unternehmen sind sichtbar – aber nicht erlebbar. Fachkräfte möchten verstehen, wie Arbeitsprozesse wirklich aussehen, welche Teams sie erwarten und wofür ein Unternehmen steht.
Strukturierte Arbeitgeberkommunikation schafft Vertrauen – und Vertrauen entscheidet über Bewerbungen.
Strukturierte Arbeitgeberkommunikation schafft Vertrauen – und Vertrauen entscheidet über Bewerbungen.
„Unsere Stellenanzeigen erzeugen kaum Resonanz.“
Ein einzelnes Video erzeugt kurzfristige Aufmerksamkeit, aber keine nachhaltige Wahrnehmung. Recruiting funktioniert nicht als Einzelmaßnahme, sondern als kontinuierlicher Kommunikationsprozess.
Erst durch regelmäßige, authentische Inhalte entsteht Sichtbarkeit mit Substanz.
Erst durch regelmäßige, authentische Inhalte entsteht Sichtbarkeit mit Substanz.
„Wir sind als Arbeitgeber nicht klar positioniert.“
Ohne erkennbare Haltung, klare Einblicke und wiederkehrende Inhalte bleibt die Arbeitgebermarke unscharf. Bewerbende vergleichen heute nicht nur Stellen, sondern Unternehmen.
Kontinuität und Transparenz machen ein Unternehmen als Arbeitgeber greifbar und unterscheidbar.
Kontinuität und Transparenz machen ein Unternehmen als Arbeitgeber greifbar und unterscheidbar.
„Wir brauchen eine langfristige Lösung statt immer neuer Einzelprojekte.“
Unkoordinierte Maßnahmen kosten Zeit und Budget – ohne nachhaltigen Effekt. Was fehlt, ist ein klarer Plan mit definierten Formaten, regelmäßiger Produktion und abgestimmter Ausspielung.
Ein strukturiertes Recruiting-Modell schafft Planbarkeit, Effizienz und langfristige Wirkung.
Ein strukturiertes Recruiting-Modell schafft Planbarkeit, Effizienz und langfristige Wirkung.