Question 1

Was macht ein Recruiting Video erfolgreich?

Accepted Answer

Ein erfolgreiches Recruiting Video gibt authentische Einblicke in deine Unternehmenskultur, zeigt den Arbeitsplatz, stellt das Team vor, hat eine lockere Ansprache und geht auf echte Benefits ein. So weckst du Neugierde und Vertrauen – und sicherst dir mit einem modernen, hochwertigen Auftritt klare Wettbewerbsvorteile. Aus technischer Sicht ist auch das richtige Videoformat passend zur Plattform wichtig, auf der dein Recruitingfilm ausgespielt werden soll.

Question 2

Wie lang sollte ein Recruitingfilm idealerweise sein?

Accepted Answer

Dein Recruitingfilm sollte je nach Ort der Ausspielung zwischen 1 bis 3 Minuten lang sein, damit du die Aufmerksamkeit hältst und alle wichtigen Informationen vermittelst. Beispielsweise sollte ein Recruitingfilm auf Social Media Plattformen wie Instagram oder als YouTube Ad eher kurz sein, damit du durch knackige, sympathische Ansprache sofort mit Aha-Momenten neugierig machst und dich aufs Wesentliche beschränkst. Auf deiner Website darf dein Video auch ausführlicher und länger sein, denn wer hier landet, hat echtes Interesse und möchte sich vertieft mit deinem Unternehmen beschäftigen.

Question 3

Welche Formate haben eure Recruitingfilme?

Accepted Answer

Wir bieten Recruitingfilme bedarfsgerecht in allen Formaten an, die zu deinem Unternehmen bzw. zu deinen Fachkräften passen. So sind unsere Recruitingvideos beispielsweise Mitarbeiterinterviews, Unternehmensvorstellungen, Arbeitsplatztouren und Testimonials. Jeden Recruitingfilm passen wir individuell an deine Bedürfnisse und Wünsche an. Das technische Format und die Länge unserer Recruitingvideos richten sich nach der Plattform, auf denen sie veröffentlicht werden.

Question 4

Erhöht ein gutes Recruiting Video auch die Mitarbeiterbindung?

Accepted Answer

Ja, indem es neue Talente anzieht und dabei direkt die Werte und Kultur des Unternehmens klar kommuniziert. Das führt zu einer realistischen Erwartungshaltung für beide Seiten – und schafft auf ehrliche Weise die Basis für langfristige, zufriedene Arbeitsverhältnisse.

Question 5

Wie messe ich den Erfolg der Videostellenanzeige?

Accepted Answer

Es gibt viele messbare Kriterien, die dir detaillierte aufschlüsseln, wie erfolgreich deine Videostellenanzeige ist. Dazu gehören unter anderem diese: die wachsende Anzahl der Bewerbungen per E-Mail, Formular und Klick-Funnels die Qualität der Bewerbungen (durch Gespräche und Einstellungen) Interaktionen mit der Videostellenanzeige (z. B. Klicks, Likes, Kommentare, wie oft wird das Recruiting Video geteilt) Metriken auf der Website, wie zum Beispiel die Verweildauer und Scrolltiefe positive Resonanz aus dem Team und von den Bewerbern im persönlichen Austausch Wenn du mehr über Mitarbeitergewinnung und Erfolgskriterien erfahren möchtest, erklärt dir die Social Recruiting Agentur viminds alles über die gezielte Ausspielung deiner Videostellenanzeige.

Question 6

Wie kann ich mein Recruiting Video in sozialen Netzwerken eingesetzt werden?

Accepted Answer

Durch gezielte Platzierung auf Plattformen wie LinkedIn, XING, Instagram und Facebook können wir das Recruiting Video genau dort ausspielen, wo deine gewünschte Zielgruppe aktiv ist. Die Experten unserer Recruiting Video Agentur passen die Mitarbeiterfilme für das richtige Format der jeweiligen Plattform an, damit sie dort professionell und korrekt dargestellt werden. Du kannst das Recruiting Video in organischen Posts (also eigenen Veröffentlichungen über deinen Account) und in bezahlten Werbeanzeigen nutzen.

Question 7

Wie lange dauert die Recruiting Video Produktion?

Accepted Answer

Die Recruiting Video Produktion dauert in der Regel zwischen 2 und 6 Wochen, abhängig von der Anzahl der Drehorte, der Länge, der Komplexität, den gewünschten Themen-Formaten (zum Beispiel Mitarbeiterinterviews mit mehreren Personen) und weiteren Faktoren. Am Ende erwarten dich zeitgemäße Recruitingfilme, die dir klare Wettbewerbsvorteile im „War for Talents“ einbringen und deine Arbeitgebermarke sowie die Sichtbarkeit deines Unternehmens steigern.

Question 8

Welche Elemente und Themen sollten unbedingt im Recruitingfilm vorkommen?

Accepted Answer

Ein Recruitingfilm wird erfolgreich, wenn für dich und die Bewerber eine realistische Erwartungshaltung entsteht. Diese entsteht durch echte Einblicke in deinen Arbeitsalltag, Mitarbeiterstimmen, die Unternehmenswerte, Benefits, der mögliche Arbeitsplatz sowie klare Handlungsaufforderungen, wie beispielsweise Hinweise auf den direkten Bewerbungslink.

Question 9

Wie wird das Recruiting Video verbreitet?

Accepted Answer

In Zusammenarbeit mit Social Recruiting Agentur viminds GmbH nutzen wir gezielte Marketingstrategien für die Mitarbeitergewinnung, damit wir dein Recruiting Video da ausspielen, wo es die größtmögliche Reichweite und Wirkung erzielt – sowohl über bezahlte als auch organische Kanäle. Das betrifft insbesondere verschiedene Social Media Kanäle und deine eigene Website.

Question 10

Wie hoch sind die Recruiting Video Kosten?

Accepted Answer

Die Recruiting Video Kosten hängen von vielen Faktoren ab, sodass ein pauschaler Preis nicht möglich ist. Hier sind Beispiele dafür, die die Recruiting Video Kosten beeinflussen: die unterschiedliche Videolänge je nach Plattform (Recruiting Videos auf der Website dürfen länger sein, auf Social Media eher kurz) Hast du viele Drehorte, weil dein Büro groß ist oder du spannende Offsite-Locations hast? Möchtest du nur einen Recruitingfilm haben oder brauchst du Recruitingvideos für mehrere Stellen? die Anzahl der zu bespielenden Plattformen, weil sie teilweise unterschiedliche technische Zuschnitte benötigen die Nachbearbeitung der Recruitingfilme mit Einblendungen, Effekten etc. Wir bieten dir maßgeschneiderte Pakete an, die auf deine spezifischen Bedürfnisse und Ziele abgestimmt sind. Auf Basis deiner Wünsche und Anforderungen können wir dir einen verlässlichen Rahmen für die Recruitingfilm Kosten kalkulieren.

Question 11

Welche Tipps hat eure Recruiting Video Agentur, falls sich meine Mitarbeitenden nicht vor die Kamera trauen?

Accepted Answer

Wohlfühlen ist das A und O: Wer partout nicht gefilmt werden möchte, sollte auch nicht dazu verpflichtet werden. Sonst wirkt das Recruiting Video gestellt und verfehlt seinen Zweck – außerdem stört dieses Vorgehen die Bindung zu den Angestellten, die dafür herhalten müssen. Hier sind ein paar Tipps unserer Recruiting Video Agentur, wie du mehr Akzeptanz für einen Auftritt vor der Kamera schaffst, an dem deine Mitarbeitenden Spaß haben: Rechtzeitige Ankündigung: Sage deinem Team mit genügend Vorlauf, dass du einen Recruitingfilm erstellen lassen möchtest. Mit der Idee kann sich dein Team dann entspannt anfreunden. Gute Vorbereitung: Das gesprochene Wort und das Verhalten vor der Kamera sollte so frei und natürlich wie möglich sein. Deshalb solltest du dir mit deinem Team langfristig überlegen, was wer sagen könnte. Übt das gemeinsam, damit sich alle auf die ungewohnte Situation einstellen können. Unser Team berät dich konstruktiv und bringt gute Ideen ein. Zudem sorgen wir durch unsere lockere Art dafür, dass sich alle wohlfühlen. Nimm dir Zeit: Wenn du ein richtig gutes Recruiting Video haben möchtest, weise dieser Maßnahme eine hohe Priorität zu und gib dem Projekt Zeit. Qualität geht nicht mal so nebenbei – und wenn du langfristig neue Fachkräfte finden und binden möchtest, sollte es dir das auch wert sein. Lass dich gern ausführlich von unserer Recruiting Video Agentur beraten. Wir nehmen dir die Sorgen und helfen dir bei der entspannten und effizienten Vorbereitung.

Question 12

Wie und wo kann ich die Ergebnisse der Recruiting Video Produktion nutzen?

Accepted Answer

Je nach Projektanforderung kannst du unsere Recruiting Video Produktion überall platzieren, wo es dir wichtig ist. Hier sind ein paar Beispiele: langer Recruitingfilm auf deiner Website und bei YouTube für ausführliche Informationen kurzes Recruiting Video bei Instagram, LinkedIn, TikTok, Facebook (sowohl für eigene Reels als auch für Social Ads) stummes Hintergrund-Video im Header deiner Karriereseite, was dir einen modernen, emotionalen Auftritt ermöglicht

Question 13

Recruiting Video Agentur für ganz Norddeutschland

Accepted Answer

FünfFrames ist eine Recruiting Video Agentur aus Rostock. Unser Team ist aber überregional in ganz Mecklenburg-Vorpommern und Norddeutschland unterwegs. Wir helfen kleinen und großen Unternehmen bei der Erstellung hochmoderner Recruitingfilme: Eine Videostellenanzeige ist das moderne Maß der Dinge.

Recruiting Video –
So geht moderne Mitarbeitergewinnung!

So stärken Recruiting-Videos deine Arbeitgebermarke und bringen dir mehr Bewerbungen

FünfFrames x viminds - so geht Recruiting

Recruiting Videos bieten dir:

Der Ansatz unserer Recruiting Video Agentur – leistungsorientiert und zielgerichtet

Recruitingfilme mit performantem Konzept, das langfristig wirkt – keine kurzfristige Mitarbeitergewinnung!

Recruiting Video Agentur:
Moderne Videostellenanzeige für Top-Talente

Was macht ein Recruiting Video erfolgreich?

Wie lang sollte ein Recruitingfilm idealerweise sein?

Welche Formate haben eure Recruitingfilme?

Erhöht ein gutes Recruiting Video auch die Mitarbeiterbindung?

Wie messe ich den Erfolg der Videostellenanzeige?

Wie kann ich mein Recruiting Video in sozialen Netzwerken eingesetzt werden?

Wie lange dauert die Recruiting Video Produktion?

Welche Elemente und Themen sollten unbedingt im Recruitingfilm vorkommen?

Wie wird das Recruiting Video verbreitet?

Wie hoch sind die Recruiting Video Kosten?

Welche Tipps hat eure Recruiting Video Agentur, falls sich meine Mitarbeitenden nicht vor die Kamera trauen?

Wie und wo kann ich die Ergebnisse der Recruiting Video Produktion nutzen?

Recruiting Video Agentur für ganz Norddeutschland

Recruiting Video –So geht moderne Mitarbeiter­gewinnung!

So stärken Recruiting-Videos deine Arbeitgebermarke und bringen dir mehr Bewerbungen

FünfFrames x viminds - so geht Recruiting

Recruiting Videos bieten dir:

Der Ansatz unserer Recruiting Video Agentur – leistungsorientiert und zielgerichtet

Recruitingfilme mit performantem Konzept, das langfristig wirkt – keine kurzfristige Mitarbeitergewinnung!

Recruiting Video Agentur: Moderne Videostellenanzeige für Top-Talente

Was macht ein Recruiting Video erfolgreich?

Wie lang sollte ein Recruitingfilm idealerweise sein?

Welche Formate haben eure Recruitingfilme?

Erhöht ein gutes Recruiting Video auch die Mitarbeiterbindung?

Wie messe ich den Erfolg der Videostellenanzeige?

Wie kann ich mein Recruiting Video in sozialen Netzwerken eingesetzt werden?

Wie lange dauert die Recruiting Video Produktion?

Welche Elemente und Themen sollten unbedingt im Recruitingfilm vorkommen?

Wie wird das Recruiting Video verbreitet?

Wie hoch sind die Recruiting Video Kosten?

Welche Tipps hat eure Recruiting Video Agentur, falls sich meine Mitarbeitenden nicht vor die Kamera trauen?

Wie und wo kann ich die Ergebnisse der Recruiting Video Produktion nutzen?

Recruiting Video Agentur für ganz Norddeutschland

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So geht moderne Mitarbeitergewinnung!

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Moderne Videostellenanzeige für Top-Talente