Question 1

Was unterscheidet FünfFrames von klassischen Videoproduktionen?

Accepted Answer

FünfFrames ist keine klassische Videoproduktionsfirma. Wir verstehen Recruiting nicht als einzelnes Filmprojekt, sondern als strategischen Prozess. Wir entwickeln strukturierte Employer-Branding- und Recruiting-Konzepte für Industrie- und Infrastrukturunternehmen mit gewerblich-technischem Fokus. Ziel ist nicht ein „schönes Video“, sondern eine kontinuierliche Fachkräftegewinnung. Von der strategischen Konzeption über die Interviewführung mit echten Mitarbeitenden bis zur professionellen Produktion begleiten wir den gesamten Prozess. Gemeinsam mit unserem Performance-Partner viminds sorgen wir zudem für die gezielte Ausspielung der Inhalte, damit aus Sichtbarkeit qualifizierte Bewerbungen entstehen. Produktion und Performance greifen ineinander – mit einem klaren Ziel: Vertrauen aufbauen und passende Fachkräfte gewinnen.

Question 2

Für welche Unternehmen und Ziele eignen sich Recruiting-Videos von FünfFrames?

Accepted Answer

Unsere Recruiting- und Employer-Branding-Videos richten sich an Industrie-, Infrastruktur- und mittelständische Unternehmen mit dauerhaftem Fachkräftebedarf im gewerblich-technischen Umfeld. Wir entwickeln Videoformate für: • Employer-Branding-Filme für Website und Karriereseite • positionsspezifische Recruiting-Videos • regelmäßige Recruiting-Reels für Social Media • vertiefende Interview- und Videopodcast-Formate • strukturierte Inhalte für langfristige Fachkräftegewinnung Dabei geht es nicht um einzelne Werbevideos, sondern um kontinuierliche Arbeitgeberkommunikation, die Vertrauen schafft und Bewerbungen ermöglicht. Je nach Bedarf kann ein einzelnes Projekt der Einstieg sein – oder Teil einer langfristigen Recruiting-Strategie.

Question 3

Warum integriert FünfFrames Interview- und Videopodcast-Formate ins Recruiting?

Accepted Answer

FünfFrames versteht Recruiting nicht als einmalige Videoproduktion, sondern als kontinuierliche Arbeitgeberkommunikation. Ein zentraler Bestandteil unserer Strategie sind strukturierte Interview- und Videopodcast-Formate. In moderierten Gesprächen mit Geschäftsführung und Mitarbeitenden entstehen authentische Einblicke in Arbeitsalltag, Prozesse und Unternehmenskultur. Gerade im gewerblich-technischen Umfeld schafft diese Form der Kommunikation Transparenz und Vertrauen – nach außen für Bewerberinnen und Bewerber, aber auch intern für das eigene Team. Der Videopodcast wirkt dabei mehrfach: • Aufbau von Vertrauen durch echte Gespräche statt geskripteter Aussagen • hoher Content-Output bei vergleichsweise effizienter Produktionszeit • strategischer Hebel für externe Recruiting-Kommunikation • Wertschätzung und Sichtbarkeit für Mitarbeitende • menschlicher Einblick selbst in große Industrie- oder Konzernstrukturen So wird der Videopodcast zum langfristigen Baustein einer strukturierten Recruiting-Strategie – nicht als Zusatzprodukt, sondern als strategisches Kommunikationsinstrument.

Question 4

Wie läuft eine Recruiting-Video-Produktion bei FünfFrames ab?

Accepted Answer

Der Ablauf einer Recruiting- oder Employer-Branding-Produktion ist strukturiert und planbar. Zu Beginn steht die strategische Abstimmung. Die Dreharbeiten finden direkt im realen Arbeitsumfeld statt – authentisch und ohne gestellte Szenen. Bei langfristigen Modellen planen wir mehrere Drehs pro Jahr, um kontinuierlich neue Inhalte zur Fachkräftegewinnung bereitzustellen.

Question 5

Unterstützt FünfFrames auch bei der gezielten Ausspielung der Recruiting-Videos?

Accepted Answer

Ja. Recruiting endet nicht bei der Produktion. Gemeinsam mit unserem Performance-Partner viminds sorgen wir dafür, dass Employer-Branding- und Recruiting-Videos gezielt an relevante Zielgruppen ausgespielt werden. So entsteht ein abgestimmtes System aus Inhalt und Ausspielung – mit dem Ziel, qualifizierte Bewerbungen statt bloßer Reichweite zu generieren.

Question 6

Für welche Unternehmensgröße eignet sich eine Zusammenarbeit mit FünfFrames?

Accepted Answer

Unsere Recruiting- und Employer-Branding-Formate eignen sich für Industrie-, Infrastruktur- und mittelständische Unternehmen mit gewerblich-technischem Fachkräftebedarf. Ein einzelnes Recruiting-Video kann ein sinnvoller Einstieg sein. Langfristig entsteht die größte Wirkung jedoch durch regelmäßige Inhalte und eine strategisch geplante Recruiting-Kommunikation. Entscheidend ist nicht die Größe des Unternehmens, sondern der Anspruch, Fachkräftegewinnung nachhaltig zu entwickeln.

Question 7

Lohnt sich ein einzelnes Recruiting-Video überhaupt?

Accepted Answer

Ein einzelnes Recruiting-Video kann Aufmerksamkeit erzeugen und als Einstieg dienen. Nachhaltige Fachkräftegewinnung entsteht jedoch durch Kontinuität. Deshalb verstehen wir jedes Einzelprojekt als möglichen Startpunkt für eine langfristige Recruiting-Entwicklung.

Question 8

Wie hoch ist der interne Aufwand für unser Unternehmen?

Accepted Answer

Der interne Aufwand bleibt überschaubar. Nach der strategischen Abstimmung übernehmen wir Konzeption, Leitfragen und Drehplanung. Gerade bei langfristigen Modellen planen wir die Inhalte so, dass sie effizient in bestehende Abläufe integriert werden können.

Question 9

Unsere Mitarbeitenden haben keine Kameraerfahrung – funktioniert das trotzdem?

Accepted Answer

Ja. Durch strukturierte Leitfragen und eine ruhige Gesprächsführung entstehen authentische Antworten ohne auswendig gelernte Texte. Authentizität wirkt glaubwürdiger als Perfektion.

Question 10

Was kostet ein Recruiting-Video oder eine langfristige Recruiting-Strategie?

Accepted Answer

Die Investition hängt vom Umfang des Projekts ab. Ein einzelnes Recruiting-Video unterscheidet sich deutlich von einem strukturierten Halbjahres- oder Jahresmodell mit kontinuierlicher Content-Produktion. Auf dieser Basis entsteht eine transparente und planbare Lösung, angepasst an Ihr Unternehmen und Ihre Recruiting-Ziele.

Recruiting braucht Struktur. Keine Einzelmaßnahmen.

Strategisch geplant. Kontinuierlich umgesetzt. Langfristig wirksam.

Ihre Performance Partner

Recruiting strategisch angehen.

Einblicke in unsere Video Produktion

Recruiting-Videos strategisch einsetzen – Antworten auf häufige Fragen