Kontinuität
Wirkung
Strukturierte Arbeitgeberkommunikation für Industrie- und Infrastrukturunternehmen – entwickelt für kontinuierliche Bewerbungen.
Warum Recruiting mit Strategie wirkt
Einzelne Maßnahmen wie Recruitingvideos oder Kampagnen sind oft der richtige Einstieg in die Fachkräftegewinnung.
Sie schaffen erste Sichtbarkeit und geben Einblicke in das Unternehmen.
Was sich in der Praxis zeigt: Mit den ersten Inhalten entsteht schnell der Bedarf nach weiteren Einblicken – in Bereiche, Projekte oder Teams.
Genau hier setzt unser Ansatz an.
Wir denken Recruiting nicht in einzelnen Projekten, sondern als strukturierte Arbeitgeberkommunikation über einen längeren Zeitraum.
Dafür planen wir gemeinsam, welche Inhalte entstehen sollen, und bündeln die Produktion gezielt in klaren Zeiträumen.
So entsteht eine strategische Entwicklung:
– Inhalte bauen aufeinander auf
– Einblicke werden kontinuierlich erweitert
– neue Themen können flexibel integriert werden
Das Ergebnis ist eine Arbeitgeberkommunikation, die nicht nur punktuell wirkt, sondern dauerhaft sichtbar ist und gezielt Fachkräfte anspricht.
Auf dieser Grundlage entstehen Formate, die gezielt für Recruiting und Arbeitgeberkommunikation eingesetzt werden.
Die zentralen Bausteine unserer Recruiting-Strategie
Employer Branding Film
Der Employer Branding Film bildet das strategische Fundament Ihrer Arbeitgeberkommunikation. Er zeigt Haltung, Werte, Arbeitsweise und Anspruch – nicht als Imagefilm, sondern als klare Positionierung im Wettbewerb um Fachkräfte.
Nutzung:
- Karriereseite und Website
- Bewerbergespräche
- Social Media
- Messen und Präsentationen
- interne Kommunikation
Er vermittelt Orientierung und schafft Vertrauen, bevor eine Bewerbung geschrieben wird. Unternehmen werden nicht nur sichtbar – sondern nachvollziehbar.
Erfolg:
Eine klare Arbeitgeberpositionierung erhöht die Qualität der Bewerbungen und reduziert Streuverluste.
Recruiting-Reels für gezielte Ausspielung
Recruiting-Reels sind präzise, aufmerksamkeitsstarke Kurzformate für konkrete Positionen. Sie werden strategisch konzipiert und auf definierte Zielgruppen ausgerichtet.
Nutzung:
- Meta-Kampagnen (Facebook & Instagram)
- LinkedIn-Ausspielung
- regionale Recruiting-Kampagnen
- kurzfristige Personalbedarfe
Sie verbinden reale Einblicke mit klarer Ansprache und direkter Handlungsaufforderung.
Erfolg:
Gezielte Ausspielung sorgt für planbare Reichweite – und führt qualifizierte Bewerberinnen und Bewerber direkt in den Prozess.
Reportage-Reels aus dem Arbeitsalltag
Diese Formate zeigen reale Arbeitsprozesse, Teams und Umgebungen – direkt aus Produktion, Infrastruktur oder Werkstatt.
Keine Inszenierung, sondern dokumentarische Einblicke.
Nutzung:
- Social Media
- Karriereseiten
- Ausbildungsmarketing
- kontinuierliche Arbeitgeberkommunikation
Sie beantworten die Fragen, die Bewerbende wirklich haben:
Wie sieht mein Arbeitsalltag aus?
Mit wem arbeite ich zusammen?
Was erwartet mich konkret?
Erfolg:
Authentizität schafft Vertrauen – und Vertrauen ist der entscheidende Faktor für eine Bewerbung.
Strategisches Arbeitgeber-Interviewformat
Dieses Format wird als professionell produzierter Videopodcast umgesetzt.
Es schafft regelmäßige Einblicke in Ihr Unternehmen – durch Gespräche mit Mitarbeitenden, Führungskräften oder Geschäftsführung.
Statt Werbebotschaften entstehen echte Dialoge über Arbeitsprozesse, Verantwortung, Entwicklungsmöglichkeiten und Unternehmenskultur.
Nutzung:
- kontinuierlicher Social-Media-Content
- Integration auf Website und Karriereseite
- Stärkung der Arbeitgebermarke
- Begleitung von Recruiting-Kampagnen
Das Interviewformat sorgt für wiederkehrende Sichtbarkeit und macht Ihr Unternehmen nachvollziehbar.
Erfolg:
Regelmäßige, authentische Gespräche stärken Vertrauen – und Vertrauen führt zu qualifizierten Bewerbungen.
Authentische Fotos aus dem Arbeitsalltag
Dieses Format wird als professionelle Foto-Produktion im Unternehmen umgesetzt. Es schafft echte Einblicke in den Arbeitsalltag – durch Aufnahmen von Mitarbeitenden, Teams, Arbeitsprozessen und der realen Arbeitsumgebung.
Statt austauschbarer Stockbilder entstehen authentische Motive, die zeigen, wie Ihr Unternehmen tatsächlich arbeitet und was Ihre Teams auszeichnet.
Nutzung:
- Social-Media-Content für Recruiting und Employer Branding
- Integration auf Website und Karriereseite
- Darstellung von Teams, Arbeitsbereichen und Arbeitsumfeld
- visuelle Unterstützung von Recruiting-Kampagnen
Authentische Fotos machen ein Unternehmen sichtbar und geben potenziellen Bewerbenden einen realistischen Eindruck vom Arbeitsalltag.
Erfolg:
Echte Bilder schaffen Glaubwürdigkeit – und Glaubwürdigkeit erhöht die Wahrscheinlichkeit qualifizierter Bewerbungen.
Referenzen
Ob Einstieg oder langfristige Zusammenarbeit – wir analysieren gemeinsam, wie eine strukturierte Recruiting-Strategie in Ihrem Unternehmen aussehen kann.
Wählen Sie Ihre bevorzugte Kontaktoption:
Recruiting mit Struktur – Häufige Fragen zur strategischen Arbeitgeberkommunikation
Was bedeutet „Recruiting mit Struktur“ konkret?
Worin unterscheidet sich Ihr Ansatz von klassischer Videoproduktion?
Muss ich mich direkt langfristig festlegen?
Wie entstehen aus einem Drehtag mehrere Inhalte?
Unterstützt FünfFrames auch bei der Ausspielung?
Für welche Unternehmen eignet sich dieser Ansatz?
Wie wird der Erfolg messbar?
• Resonanz auf Inhalte
• Performance- und Conversion-Daten
Recruiting wird dadurch nachvollziehbar und steuerbar.
Was ist der erste Schritt?
Unsere Mitarbeitenden haben keine Kameraerfahrung – funktioniert das trotzdem?
Ja.
Durch strukturierte Leitfragen und eine ruhige Gesprächsführung entstehen authentische Antworten ohne auswendig gelernte Texte.
Authentizität wirkt glaubwürdiger als Perfektion.